Atelier 1 – Aurélie Lavanchy
Quand les différences sont une force pour l’entreprise…
Comprendre les différences : Identifier les singularités (parcours atypiques, diversité culturelle).
Les atouts pour l’entreprise : Montrer comment les différences favorisent innovation, adaptabilité et engagement.
Créer un cadre inclusif : Proposer des outils simples pour valoriser les talents atypiques au quotidien (communication bienveillante, reconnaissance des forces).
Exemples inspirants : Partager 1 ou 2 histoires concrètes montrant comment les différences ont été transformées en forces.
Échanges avec les participants : « Quelle valeur les différences ont-elles apportées dans vos équipes / entreprises ?